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摸清本土資源。依托“網(wǎng)格化”機(jī)制，進(jìn)村入戶開(kāi)展日常工作同時(shí)，“策略性”摸排鄉(xiāng)土人才，建立人才智庫(kù)，目前在冊(cè)共35人。聯(lián)絡(luò)外出人才。抓住春節(jié)等在外人才返鄉(xiāng)的有利契機(jī)，開(kāi)展“智匯五星”系列人才交流活動(dòng)，及時(shí)了解本村人才的流動(dòng)去向、回鄉(xiāng)意愿、需求意見(jiàn)，由村“兩委”干部“一對(duì)N”開(kāi)展聯(lián)絡(luò)，加強(qiáng)外出人才的管理。選拔后備人才。鼓勵(lì)支持退伍軍人、返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生等在村擔(dān)任黨組織書(shū)記助理或主任助理，全面參與村務(wù)工作。目前已選拔3名40歲以下的鄉(xiāng)土人才，作為村“兩委”干部后備人選進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤聯(lián)系。

因材施教、因崗施訓(xùn)。邀請(qǐng)科技特派員和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員到村開(kāi)展專題培訓(xùn)班，采取“專題培訓(xùn)+現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)+實(shí)訓(xùn)實(shí)踐”的模式培育鄉(xiāng)土人才，2023年組織專題培訓(xùn)班3場(chǎng)次，累計(jì)受訓(xùn)人數(shù)達(dá)97人次。學(xué)習(xí)取經(jīng)、問(wèn)計(jì)振興。通過(guò)“鄉(xiāng)賢牽線、干部帶隊(duì)”等方式，組織鄉(xiāng)土人才代表團(tuán)到廣東信宜等地考察學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高村民群眾自身發(fā)展能力。以培代選、雙向發(fā)力。探索實(shí)行黨員發(fā)展對(duì)象與鄉(xiāng)土人才“雙向培養(yǎng)”辦法，解決了鄉(xiāng)土人才基數(shù)不足的問(wèn)題，為鄉(xiāng)村振興提供源源不斷的人才支撐。已從黨員發(fā)展對(duì)象中培育了5名鄉(xiāng)土人才，考察確定了1名鄉(xiāng)土人才作為黨員發(fā)展對(duì)象進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。

激活人才引擎，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。采取“合作社+鄉(xiāng)土人才+農(nóng)戶”模式，推動(dòng)五星村農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收，全力打造五星村“一河兩岸”產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)帶。促進(jìn)鄉(xiāng)風(fēng)文明，提升基層治理。建好用活五星村鄉(xiāng)賢工作室、“五星鄉(xiāng)賢”特色志愿服務(wù)隊(duì)，開(kāi)展“情暖學(xué)子，助力成長(zhǎng)”等助學(xué)活動(dòng)。2023年共資助36名優(yōu)秀學(xué)子，累計(jì)發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金3.73萬(wàn)元。同時(shí)選用一批鄉(xiāng)土人才、鄉(xiāng)賢族老擔(dān)任網(wǎng)格長(zhǎng)，就近上門(mén)開(kāi)展糾紛排查、矛盾化解等工作，提升基層治理效能。壯大非遺傳承人才隊(duì)伍，推動(dòng)文化振興。通過(guò)專班訓(xùn)練、外出表演等形式因地制宜培養(yǎng)非遺傳承人，傳承弘揚(yáng)岑溪牛娘戲講好“岑溪故事”，打造非遺傳承“鄉(xiāng)土人才庫(kù)”。創(chuàng)作《喜盈門(mén)》《義務(wù)征兵好處多》等現(xiàn)代牛娘戲劇，宣演約700人次，助力鄉(xiāng)村文化振興。