出去面試，面試官少有時(shí)間聽你說“大學(xué)期間做了什么實(shí)習(xí)”、“搞了什么兼職”，她每天看人看簡歷看得頭都要炸了，所以有時(shí)候直接劃了“本科及以上學(xué)歷”這條線，不過線？那就再見了。
當(dāng)你在職位上升到某個(gè)節(jié)點(diǎn)上，決定前途走向，學(xué)歷將有可能成為一條“yes or no”的線——大家都是“本科”，你是“專科”，同等條件下你可能就直接“再見”了。
某些機(jī)會，從不等待，過了不再。
學(xué)歷其實(shí)和身高、外貌一樣，劃定了人一定的層次和圈子，是衡量人的其中一個(gè)尺度，而這個(gè)尺度在目前來看，是迅速評價(jià)、篩選人才的一種主流尺度——也就是硬指標(biāo)。
與之相對的是“軟指標(biāo)”：“脾氣好”、“性格好”、“會做人”等等，那些東西也可以成為評價(jià)篩選人的指標(biāo)。而“軟指標(biāo)”的弊端在于，需要一定的時(shí)間、機(jī)會和途徑來辨認(rèn)、證明其有無和高低。
但是現(xiàn)實(shí)中，很多稍縱即逝的機(jī)會完全不會給你展示自己具備“軟指標(biāo)”的可能。
硬指標(biāo)則不同，符合硬指標(biāo)，就是符合，別人搶不走，你丟不掉。
看一個(gè)人，高學(xué)歷就是高學(xué)歷，長得漂亮就是漂亮——這些硬指標(biāo)，實(shí)實(shí)在在，迅速判斷，看得見，摸得著。
盡管把學(xué)歷作為篩選人才的硬指標(biāo)有時(shí)候看起來并不講理，但目前而言這是一種高效、精明的系統(tǒng)。
也許有一天，會出現(xiàn)一種更為高效、全面的標(biāo)準(zhǔn)，讓我們?nèi)ピu價(jià)和遴選人才，并且一樁“看走眼”都不會出現(xiàn)，小編相信“唯學(xué)歷論”會失去它的地位和土壤，這并非沒有可能。
但是現(xiàn)在還不是時(shí)候。
學(xué)歷提升，刻不容緩！
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