如果在上班過程中
感染了新冠算不算工傷？
“陽了”不能去上班
工資怎么發(fā)？
……
這些與“打工人”息息相關(guān)的問題
今天一文給你解答！
1
需要分不同的情況。如果是醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，因?yàn)槁男蓄A(yù)防和救治工作而感染新冠的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其他人員在工作過程當(dāng)中感染新冠病毒都不能算工傷。此外，員工在上下班期間感染新冠病毒的，也不能算工傷。
2
不能。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。若在此期間勞動(dòng)合同到期，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
3
我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定試用期只能約定一次，且設(shè)定期限有上限。試用期在原則上都是連續(xù)的，從入職開始連續(xù)計(jì)算。但若用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，與員工協(xié)商一致，提前約定了在試用期內(nèi)勞動(dòng)者出現(xiàn)了被隔離或者生病等情況，可從試用期中扣除，這種情況在司法實(shí)踐中是有效的。
4
新冠患者自己選擇居家隔離的，仍然是屬于隔離的一種情形。在這個(gè)期間，應(yīng)當(dāng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。如果員工居家隔離后，因?yàn)椴∏閲?yán)重需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院治療的，在醫(yī)院治療過程中，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療期來計(jì)算，發(fā)放病假工資。
5
可以。居家辦公和在單位辦公的實(shí)際區(qū)別就是一個(gè)工作地點(diǎn)的變化，其他的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并沒有任何變化。用人單位依舊要遵守國(guó)家公示的休假制度和工作時(shí)間的固定：每天8小時(shí)、每周40個(gè)小時(shí)，加班每天不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)等。加班應(yīng)該支付加班工資。
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