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一、招聘時(shí)間和地點(diǎn)

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：2025年7月17日0:00開(kāi)始，7月26日11:00截止，掃描報(bào)名二維碼填報(bào)個(gè)人信息。

（二）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：2025年7月26日上午9:00-11:30，梧州學(xué)院體育館負(fù)一層（梧州學(xué)院大學(xué)生綜合發(fā)展中心）。

（三）筆試：2025年7月26日下午14:30-15:15，梧州學(xué)院明理樓，筆試具體地點(diǎn)以《筆試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

（四）面試：2025年7月27日全天，梧州學(xué)院明理樓，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)另行電話或短信通知。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

三、招聘單位性質(zhì)、招聘人數(shù)

具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見(jiàn)《2025年梧州市中小學(xué)公開(kāi)招聘專(zhuān)任教師招聘計(jì)劃匯總表（梧州學(xué)院專(zhuān)場(chǎng)）》（附件2）。

四、招聘對(duì)象及條件

2025年畢業(yè)或2024年畢業(yè)尚未正式就業(yè)，并獲得學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)歷師范類(lèi)或非師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的普通高校畢業(yè)生。尚未正式就業(yè)即未辦理過(guò)實(shí)名編制或者聘用控制數(shù)手續(xù)。

條件如下：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律，無(wú)違法違紀(jì)行為；

（三）具有良好的品行；

（四）具有與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)；

（五）具有履職的身體、心理?xiàng)l件；

（六）應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的教師資格證或教師資格認(rèn)定合格證明。

五、招聘程序及方法

在梧州人才網(wǎng)、梧州市教育局網(wǎng)站及區(qū)內(nèi)外相關(guān)大學(xué)校園網(wǎng)公布招聘信息。

1.第一步，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（2025年7月17日0:00開(kāi)始，7月26日11:00截止），通過(guò)掃描報(bào)名二維碼（附件1）填報(bào)個(gè)人信息。

2.第二步，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（2025年7月26日9:00-11:30），持個(gè)人相關(guān)證件、材料在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（只允許報(bào)1個(gè)崗位）。應(yīng)聘者應(yīng)提前下載《2025年梧州市中小學(xué)公開(kāi)招聘專(zhuān)任教師報(bào)名表》（附件3）和《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件4），并填寫(xiě)完整，由本人現(xiàn)場(chǎng)簽名確認(rèn)。

以上兩步全部完成并且材料符合要求方算報(bào)名成功。

3.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地點(diǎn)：梧州學(xué)院體育館負(fù)一層（梧州學(xué)院大學(xué)生綜合發(fā)展中心）。

4.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)須提供的材料

①《2025年梧州市中小學(xué)公開(kāi)招聘專(zhuān)任教師報(bào)名表》

②本人有效身份證（不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致）；

③畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教師資格證書(shū)或教師資格認(rèn)定合格證明；

④《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》一份。

5.報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）每人限報(bào)考1個(gè)招聘崗位。如發(fā)現(xiàn)同時(shí)報(bào)考多個(gè)招聘崗位，則取消面試資格，同時(shí)筆試成績(jī)作廢。

（2）應(yīng)聘者對(duì)提供的材料必須保證真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，則取消報(bào)名資格；已經(jīng)聘用的，取消聘用資格。

（3）應(yīng)聘者提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系；因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（4）如應(yīng)聘者因報(bào)名資料缺失或不達(dá)本公告所需提供的報(bào)名材料要求，導(dǎo)致未能通過(guò)資格審核，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（5）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)只收復(fù)印件，原件核驗(yàn)后退回。未列入?yún)⒓庸P試人員的應(yīng)聘材料，將不予返還，按有關(guān)規(guī)定銷(xiāo)毀。

（6）崗位報(bào)名人數(shù)不足1：3的，須報(bào)市人力資源社會(huì)保障局批準(zhǔn)后方能開(kāi)考。

（7）本次招聘專(zhuān)業(yè)設(shè)置參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2025年版）》。

考生完成網(wǎng)絡(luò)報(bào)名并現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《筆試通知書(shū)》，考生憑《筆試通知書(shū)》參加筆試。

1.筆試時(shí)間：2025年7月26日下午14:30開(kāi)始，遲到15分鐘禁止進(jìn)入筆試考場(chǎng)，筆試時(shí)間共45分鐘。

2.筆試地點(diǎn)：梧州學(xué)院明理樓，筆試具體地點(diǎn)以《筆試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

3.筆試內(nèi)容：根據(jù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提供的教材內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)，總分值100分。

4.注意事項(xiàng)：考生只能選取一個(gè)招聘崗位進(jìn)行筆試，筆試時(shí)需攜帶《筆試通知書(shū)》、身份證原件和黑色簽字筆進(jìn)入考場(chǎng)，其它與筆試無(wú)關(guān)的物品禁止帶進(jìn)筆試考場(chǎng)，否則按違紀(jì)處理。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線（60分）的報(bào)考人員，不能入圍面試，有缺考、違紀(jì)情況的報(bào)考人員，不能入圍面試。

5.碩士研究生及以上學(xué)歷可免筆試，直接進(jìn)入面試。

6.筆試考試由市教育局、市人力資源社會(huì)保障局監(jiān)管，由縣（市、區(qū)）教育局、人力資源社會(huì)保障局組織。

根據(jù)應(yīng)聘者提供材料，結(jié)合崗位特點(diǎn)，各縣（市、區(qū)）招聘小組進(jìn)行資格審核。

經(jīng)審核合格的，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人員1:3的比例，按筆試合格成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試資格人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報(bào)考人員筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選。

六、面試

每個(gè)招聘職位面試考官共7人，其中主考官1名，考官6名。分別由各相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)科專(zhuān)家組成。

面試時(shí)間：2025年7月27日08:00開(kāi)始，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)另行電話或短信通知。

1.面試采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試（試講）的方式，主要考察考生的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、教學(xué)儀容、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)、綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，面試內(nèi)容自行準(zhǔn)備，面試總時(shí)間為10分鐘。

2.面試過(guò)程統(tǒng)一使用普通話（英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)除外）。

3.面試考生不能帶任何物品進(jìn)入面試考場(chǎng)。

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)公布后，根據(jù)招聘計(jì)劃，按照面試合格成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定簽約人選，若已達(dá)到簽約條件人選毀約或者放棄，經(jīng)招聘單位報(bào)各主管部門(mén)同意后，可根據(jù)該崗位考生面試合格成績(jī)按順序由高分到低分進(jìn)行依次遞補(bǔ)。

1.成績(jī)計(jì)算方法。根據(jù)7位考官對(duì)考生的各方面表現(xiàn)獨(dú)立打分，分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余考官給出的分?jǐn)?shù)相加，取平均分即為考生的單項(xiàng)面試成績(jī)。成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

2.面試滿分為100分。60分以上（含60分）為合格。面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

面試由各縣（市、區(qū)）教育局和人力資源社會(huì)保障局組織，面試考點(diǎn)設(shè)面試考場(chǎng)、考生候考室、考生考后休息室、考務(wù)辦公室等，與面試無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入面試考場(chǎng)，除引導(dǎo)員、候考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生候考室。

1.面試考官及相關(guān)工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

2.應(yīng)聘人員持身份證原件參加面試，按規(guī)定時(shí)間到達(dá)候考室，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)的，視為自動(dòng)放棄，面試成績(jī)計(jì)0分。

3.考官、工作人員和考生關(guān)閉手機(jī)等通訊工具?？脊?、考場(chǎng)工作人員的手機(jī)等通訊工具交各考場(chǎng)監(jiān)督員統(tǒng)一保管；考生的手機(jī)等通訊工具以及與面試不相關(guān)的個(gè)人物品交候考室工作人員統(tǒng)一保管；候考室工作人員、考后休息室工作人員的手機(jī)等通訊工具交考務(wù)辦統(tǒng)一保管。

4.聽(tīng)從指揮，服從封閉管理，控制活動(dòng)范圍，維持面試秩序，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入考場(chǎng)，確保安全、安靜和保密。

七、考核

嚴(yán)格執(zhí)行最高人民法院、最高人民檢察院、教育部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見(jiàn)》，落實(shí)教職工準(zhǔn)入查詢(xún)制度，在全國(guó)教師管理系統(tǒng)上對(duì)擬聘用人員進(jìn)行包括性侵違法犯罪和喪失、撤銷(xiāo)教師資格等信息查詢(xún)，一旦核實(shí)，將不予錄用。

考核工作由招聘單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，根據(jù)擬聘用職位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。考核時(shí)將核實(shí)被考核人是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無(wú)法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，以及根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見(jiàn)》（桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào)）文件要求，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)招聘單位報(bào)教育主管部門(mén)同意后，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

八、體檢和公示

（一）招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

（二）報(bào)考市直、城區(qū)所屬事業(yè)單位人員的體檢由市人力資源社會(huì)保障局或市教育局組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢；報(bào)考各縣（市）所屬事業(yè)單位人員的體檢由縣（市）人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)組織到縣級(jí)及以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。應(yīng)聘人員不按要求參加體檢的視為放棄招聘資格。

（三）體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)擔(dān)。

（四）體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，經(jīng)招聘單位報(bào)教育主管部門(mén)同意后，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

（五）對(duì)通過(guò)考試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在廣西梧州市教育局網(wǎng)站和各縣（市、區(qū)）相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。擬招聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

九、人員聘用

（一）經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫(xiě)《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)或縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。

（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。

（三）招聘單位應(yīng)通知聘用人員在聘用發(fā)文之日起30日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到上班的，招聘單位可按自動(dòng)放棄聘用資格處理，不再遞補(bǔ)。有工作單位的報(bào)考人員應(yīng)妥善處理好與原單位的人事（勞動(dòng)）關(guān)系，以免影響后期的聘用。

十、工作要求

（一）教師公開(kāi)招聘工作實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。報(bào)考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)。

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的；

2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考核環(huán)節(jié)放棄的；

3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。

（二）廣西中小學(xué)教師公開(kāi)招聘工作實(shí)行回避制度。工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）要嚴(yán)格招聘紀(jì)律，報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。梧州市教育局要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，梧州市教育局的紀(jì)檢監(jiān)察人員要對(duì)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保招聘工作順利進(jìn)行。

十二、其他

（一）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以中小學(xué)教師考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無(wú)關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（二）招聘崗位及要求等具體事宜由市、縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

（三）聯(lián)系方式

梧州市萬(wàn)秀區(qū)教育局人事和教師工作股，咨詢(xún)電話：0774-3953035

梧州市蒼梧縣教育局人事和教師工作股，咨詢(xún)電話：0774-2671533

梧州市藤縣教育局人事和教師工作股，咨詢(xún)電話：0774-7291626

梧州市岑溪市教育局人事和教師工作股，咨詢(xún)電話：0774-8230090

梧州市蒙山縣教育局人事和教師工作股，咨詢(xún)電話：0774-6287171

梧州市教育局人事和教師工作科，咨詢(xún)電話：0774-3824791

監(jiān)督電話：0774-3841410。

各招聘單位咨詢(xún)電話，見(jiàn)計(jì)劃表。未盡事宜，由梧州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件

1.2025年梧州市中小學(xué)公開(kāi)招聘專(zhuān)任教師報(bào)名二維碼（梧州學(xué)院專(zhuān)場(chǎng)）

2.2025年梧州市中小學(xué)公開(kāi)招聘專(zhuān)任教師招聘計(jì)劃匯總表（梧州學(xué)院專(zhuān)場(chǎng)）

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