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近年來，歸義鎮(zhèn)依托火龍果、六堡茶、三黃雞等農業(yè)生產示范基地，堅持人才引領特色產業(yè)發(fā)展，挖掘一批“田秀才”“土專家”，在鄉(xiāng)村振興的“大舞臺”上大顯身手，解決人民群眾急難愁盼問題。

筑好人才“蓄水池”，成立鄉(xiāng)村振興人才驛站匯聚各類人才。建優(yōu)人才驛站。通過摸底調研、組織推薦等形式，挖掘出一批農民企業(yè)家、農業(yè)種養(yǎng)殖高手、退役軍人、在外優(yōu)秀返鄉(xiāng)大學生等優(yōu)秀人才，按照生產經營類、技能帶動類、社會服務類等不同類型進入人才驛站專家?guī)欤瑸猷l(xiāng)土人才培育蓄勢儲能。目前常駐人才驛站各類技術專家50多人，專業(yè)技術后備人才200多人。健全管理機制。建立健全鄉(xiāng)土人才激勵機制，鼓勵鄉(xiāng)土人才發(fā)展產業(yè)、創(chuàng)辦企業(yè)，在土地流轉、資金支持和稅收優(yōu)惠等物質激勵方面精準施策。建立鎮(zhèn)、村領導干部常態(tài)聯(lián)系在外鄉(xiāng)賢人才制度，“線上+線下”不間斷通報家鄉(xiāng)發(fā)展變化，并利用春節(jié)返鄉(xiāng)期間開展鄉(xiāng)賢座談會，增強在外鄉(xiāng)賢對家鄉(xiāng)的認同感和歸屬感，2021年以來共吸引60余名鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展。實施結對幫帶。合理安排鎮(zhèn)領導班子成員、優(yōu)秀鎮(zhèn)村干部“一對一”結對聯(lián)系幫帶回引對象，每月開展1次上門送政策、送服務活動，鼓勵和支持回引對象擔任村（社區(qū)）黨組織書記助理或主任助理，全面參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理、村務管理等工作，做實做細優(yōu)秀人才的回引工作。

寫好“培育文章”，采取“專題培訓+現(xiàn)場教學”的模式培育鄉(xiāng)土人才。培訓賦能促提升。堅持“走出去與請進來”相結合的方式，重點培養(yǎng)培訓優(yōu)秀年輕干部、技術帶頭人等，幫助鄉(xiāng)土人才提升能力、拓寬視野。2023年向外輸送10多名村級人才參加岑溪市級以上農民職業(yè)教育專業(yè)培訓班，開展鎮(zhèn)級實用人才和鄉(xiāng)土人才培訓班4次，發(fā)放水稻、玉米等防蟲害技術宣傳手冊1000多份。名師帶徒助成長。針對淮山、玉米、水稻等農產品種植，實施名師帶徒，邀請科技特派員和農業(yè)技術人員到田間地頭為種植大戶提供技術指導，“田間微課+實訓實踐”相結合傳授種植經驗，助力鄉(xiāng)土人才破“土”成“才”。今年以來，全鎮(zhèn)在鄉(xiāng)土人才的帶動下春耕糧食作物播種面積3.25萬畝。千錘百煉鑄良才。將林燊、黃智、李健彬等20余名鄉(xiāng)土人才吸納到村“兩委”班子，選派他們放到項目建設、征地拆遷、鄉(xiāng)村振興、基層治理等一線前沿鍛煉歷練，激活他們的干勁，讓他們成長壯大，最終羽化蝶變成能“挑大梁”的“領軍型”人才。

搭好才華施展“大舞臺”，竭力激發(fā)鄉(xiāng)土人才的干事創(chuàng)業(yè)內生動力。突出現(xiàn)場教學。由鎮(zhèn)領導班子帶頭參與，組建一支涵蓋農業(yè)農村中心專技干部、致富帶頭人、種養(yǎng)殖大戶的“田間講師團”，到特色產業(yè)火龍果、六堡茶和三黃雞等示范基地開展訂單式、差別式現(xiàn)場教學，將鄉(xiāng)土人才資源轉化成鄉(xiāng)村振興的新優(yōu)勢。共開展火龍果種植培訓4次，共培訓500多人次。發(fā)揮示范帶動。依托特色產業(yè)發(fā)展，實施鄉(xiāng)土人才帶頭人聯(lián)系指導村（社區(qū)）或合作社定點掛鉤行動，培養(yǎng)造就一批種養(yǎng)殖大戶、合作社負責人、新型農業(yè)經營主體帶頭人。特色產業(yè)種養(yǎng)殖大戶陳永顯、何小挺以“共富”為導向送技術、拓市場，帶動雙貴村、勒水村等村（社區(qū)）發(fā)展淮山薯、軟枝油茶等特色產業(yè)種植850余畝。聚焦產才融合。強化產業(yè)與人才匹配，讓“新農人”投身鄉(xiāng)村振興偉大實踐中變身“興農人”，持續(xù)走好“產才融合”之路。如古皮村田間人才鄧卓濤發(fā)揮“課后輔導員”的作用，把個人聯(lián)系方式公布在村委公告欄，為三黃雞養(yǎng)殖戶、百香果種植戶答疑解惑，幫助解決種養(yǎng)問題16個。