出去面試，面試官少有時間聽你說“大學期間做了什么實習”、“搞了什么兼職”，她每天看人看簡歷看得頭都要炸了，所以有時候直接劃了“本科及以上學歷”這條線，不過線？那就再見了。
當你在職位上升到某個節(jié)點上，決定前途走向，學歷將有可能成為一條“yes or no”的線——大家都是“本科”，你是“專科”，同等條件下你可能就直接“再見”了。
某些機會，從不等待，過了不再。
學歷其實和身高、外貌一樣，劃定了人一定的層次和圈子，是衡量人的其中一個尺度，而這個尺度在目前來看，是迅速評價、篩選人才的一種主流尺度——也就是硬指標。
與之相對的是“軟指標”：“脾氣好”、“性格好”、“會做人”等等，那些東西也可以成為評價篩選人的指標。而“軟指標”的弊端在于，需要一定的時間、機會和途徑來辨認、證明其有無和高低。
但是現(xiàn)實中，很多稍縱即逝的機會完全不會給你展示自己具備“軟指標”的可能。
硬指標則不同，符合硬指標，就是符合，別人搶不走，你丟不掉。
看一個人，高學歷就是高學歷，長得漂亮就是漂亮——這些硬指標，實實在在，迅速判斷，看得見，摸得著。
盡管把學歷作為篩選人才的硬指標有時候看起來并不講理，但目前而言這是一種高效、精明的系統(tǒng)。
也許有一天，會出現(xiàn)一種更為高效、全面的標準，讓我們?nèi)ピu價和遴選人才，并且一樁“看走眼”都不會出現(xiàn)，小編相信“唯學歷論”會失去它的地位和土壤，這并非沒有可能。
但是現(xiàn)在還不是時候。
學歷提升，刻不容緩！
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